Успішно!

біхелсі

Луцьких керівників запрошують на тренінг у Бізнес-академії PMBA

У Бізнес-академії PMBA відбудеться офлайн-тренінг «Зворотній зв'язок. Як не критикувати, а працювати у форматі "мені ок – тобі ок"».

У Бізнес-академії PMBA відбудеться офлайн-тренінг «Зворотний зв'язок. Як не критикувати, а працювати у форматі "мені ок – тобі ок"».

Заняття відбудеться у четвер, 30 липня, за адресою: вул. Карбишева, 1 («АдреналінСіті»).

«Своєчасний зворотний зв'язок від керівника допомагає прискорити професійне зростання працівника. Чекаємо в четвер, 30 липня з 14:00 до 18:00 на навчанні від бізнес-тренерки Лариси Васюти», – написали організатори.

Учасники тренінгу:

► ознайомляться з ефективною формулою надання зворотного зв'язку;
► засвоять принципи надання зворотного зв'язку;
► отримають дієві інструменти, моделі, які можна застосувати на практиці з підлеглими вже з наступного дня.

Програма:

• Як ми надаємо та отримуємо зворотний зв'язок. Як сформувати запит на зворотний зв'язок.
• Зворотний зв'язок, його види. Як не критикувати, а дати розвиваючий зворотний зв'язок.
• Ключові принципи надання зворотного зв’язку. Ефективна формула зворотного зв’язку.
• Реакція на зворотний зв'язок. Коли варто і не варто його надавати.
• Дієві моделі надання зворотного зв'язку. Що таке «експрес-модель BOFF» та «модель успіху SLC». Три головні запитання у Daily Scrum Meeting.
 
Організатори тренінгу запрошують:

♦ власників малого та середнього бізнесу;
♦ керівників структурних підрозділів;
♦ керівників проєктів;
♦ усіх, хто планує стати керівником;
♦ тих, хто прагне постійного розвитку.

Бізнес-тренерка – Лариса Васюта, експертка з управління та розвитку персоналу, сертифікована бізнес-тренерка. Має понад 10 років досвіду в різних сферах бізнесу – торгівля (ритейл), дистрибуція, нерухомість, агробізнес.

Коли: 30 липня, четвер
Тривалість: 14:00 - 18:00, вітальна кава – з 13:00
Вартість: 300 грн. 
Місце проведення: РМВА, вул. Карбишева, 1 («Адреналін-Сіті»)

Реєстрація та детальна інформація – за посиланням.


 

 

Додати новий коментар